Mitarbeitergewinnung
Stellen Sie Fachkräfte ein, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passen.
Wir sprechen wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region an, filtern die Bewerbungen vor und begleiten Sie bis zur ersten Einstellung.
Keine Einstellung nach zwölf Wochen? Dann arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.*
*Wenn Bewerber innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung bekommen.
⌀ 6 Wochen
ab Start bis zur ersten Einstellung
Neue Bewerbung
Anlagenmechaniker SHK · 3 Fragen beantwortet
Das Problem
Warum die Stelle offen bleibt
Es liegt selten am Lohn. Wer nur wegen ein paar Euro mehr wechselt, ist selten der, den Sie halten wollen. Es liegt daran, wo und wie Ihr Betrieb auftaucht, wenn jemand über einen Wechsel nachdenkt.
224 Tage
bleibt eine Fachkraftstelle im Schnitt offen
1 von 8
Fachkräften sucht gerade aktiv.
30.000 bis 45.000 €
Gewinn kostet eine offene Stelle im Schnitt
So läuft die Suche heute
Tag 1
Erreicht wird einer von acht.
Tag 7
Er hat woanders unterschrieben.
Tag 30
Die Stelle ist noch offen. Jeden Monat fehlen rund 5.000 € Gewinn.
Ihr Einzugsgebiet
1 von 8 sucht aktiv
4 von 8 sind wechselbereit
3 von 8 möchten nicht wechseln
Drei Empfehlungen, der Rest kennt Sie nicht
Die Anzeige läuft ins Leere
Auf Jobbörsen finden Sie die, die gerade suchen. Die Fachkraft, die Sie wollen, hat einen Job und schaut da nie rein.
Vergleichsportal
Betrieb A
4.200 €
Betrieb B
3.900 €
Ihr Betrieb
5.100 €
Betrieb D
gewinnt
3.400 €
Gewonnen hat der Günstigste, nicht der Beste
Gute Fachkräfte sind schnell weg
Zwischen Bewerbung und Rückmeldung liegen im Handwerk oft Tage. In der Zeit hat der Bewerber woanders unterschrieben.
Auftragslage im Jahr
Wer im November wirbt, ist drei Monate zu spät
Vermittlung wird teuer
Der Headhunter nimmt Provision pro Kopf, die Zeitarbeit jeden Monat ihren Aufschlag. Und der Leiharbeiter gehört nie richtig zum Team.
Dreimal dasselbe Muster: Ihr Betrieb ist nur für die sichtbar, die gerade aktiv suchen. Das ist der kleinste Teil der Fachkräfte.
Was kostet Sie die offene Stelle?
Ihren Stundenverrechnungssatz kennen Sie. Tragen Sie ihn ein und sehen Sie, wie viel Umsatz liegen bleibt, solange Stellen offen sind.
Gerechnet mit Ihren Eingaben. Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Zahlen genauer an.
Offene Stellen
Ihr Stundenverrechnungssatz
€
Verrechenbare Stunden pro Fachkraft und Monat
Monate unbesetzt
Umsatz, der Ihnen in dieser Zeit fehlt
118.300 €
So viel Umsatz bleibt liegen, während die Stellen offen sind. Ein eigenes Mitarbeitergewinnungssystem kostet einen Bruchteil davon und bleibt Ihnen danach erhalten. Davon gehen noch Lohn und Material ab. Was bei Ihnen unterm Strich fehlt, rechnen wir im Erstgespräch gemeinsam durch.
Die ASL-Methode
Drei Bausteine, damit Ihr Betrieb gewählt wird.
Bevor wir eine Zeile schreiben, klären wir mit unserem Motivkompass, was Ihre Wunschkandidaten antreibt, was sie zurückhält und woran sie einen Arbeitgeber festmachen.
Motivkompass
Wir finden heraus, was Ihre besten Leute antreibt, und sprechen genau solche an.
A
Ansprache
Der größte Unterschied
Die Anzeige beschreibt die Lage, in der Ihr Wunschkandidat gerade steckt. Er erkennt sich wieder und versteht, warum es bei Ihnen anders läuft.
S
Sichtbarkeit
Ihre Anzeigen laufen auf Instagram und Facebook, nur in Ihrem Einzugsgebiet. Sie erscheinen abends im Feed, genau da, wo auch die schauen, die gerade keinen Job suchen.
L
Leichtigkeit
Bewerben in zwei Minuten vom Handy: drei Fragen, kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Sie bekommen trotzdem alles, was Sie für die erste Einschätzung brauchen.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Was Sie bekommen
Bewerbungen von Fachkräften, die längst einen Job haben.
Wir sprechen die an, die fest angestellt und nicht unzufrieden sind, aber wechseln, wenn ein Betrieb besser zu ihnen passt.
Leute, die gar nicht suchen
Ihre Stelle erscheint bei Fachkräften, die auf keinem Portal auftauchen. Die erreicht Ihre Konkurrenz nicht.
Bewerber, die ins Team passen
Wir klären vorab, was Ihre besten Leute antreibt, und sprechen Menschen mit demselben Antrieb an.
Gespräche statt Stapel
Jede Bewerbung kommt mit den Antworten auf Ihre Fragen. Sie rufen nur die an, die passen.
Schnell am Telefon
Die Bewerbung liegt sofort bei Ihnen. Sie rufen an, solange der Bewerber noch wechseln will, und nicht erst Tage später.
Jeder bekommt eine Antwort
Absagen verschicken wir, freundlich und zeitnah. So spricht sich Ihr Betrieb gut herum.
Eine Arbeitgebermarke, die bleibt
Botschaft, Bilder und Bewerbungsseite gehören Ihnen und funktionieren auch bei der nächsten Stelle. Wer diesmal knapp nicht gepasst hat, ist beim nächsten Bedarf noch da.
Heute, ohne Jahnke Digital
Bewerbungen kommen, wenn Sie Glück haben, meist unqualifiziert
Provision je Einstellung, Zeitarbeit läuft weiter
Sichtbar nur, solange die Anzeige läuft
Sie sortieren Bewerbungen zwischen zwei Baustellen
Mit Jahnke Digital
Bewerbungen kommen planbar, Monat für Monat
Feste Pauschale, Sie wissen vorher, was auf Sie zukommt
Die Arbeitgebermarke bleibt, auch wenn die Stelle besetzt ist
Sie führen nur die Gespräche, die sich wirklich lohnen
6 Wochen
Ab Start bis zur ersten Einstellung
Im Schnitt
2 Minuten
Dauert eine Bewerbung vom Handy
Drei Fragen, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Keine Provision
Feste Pauschale, der Mitarbeiter gehört Ihnen
Kein Erfolgshonorar pro Einstellung.
Sie bekommen nicht mehr Bewerbungen. Sie bekommen die richtigen.
Vorqualifizierung
Sie telefonieren nur mit Bewerbern, die passen.
Bevor jemand in Ihrem Postfach landet, wird dreimal gefiltert.
1 · In der Anzeige
36 interessieren sich
18 aussortiert
2 · Im Bewerbungsweg
18 starten die Bewerbung
9 aussortiert
3 · Bei Ihnen
9 beantworten alle Fragen
5 aussortiert
Ihr Postfach
4 neu
Anlagenmechaniker SHK
Drei Fragen beantwortet
Obermonteur
Drei Fragen beantwortet
Kundendiensttechniker
Drei Fragen beantwortet
Projektingenieur TGA
Drei Fragen beantwortet
In der Anzeige
Die Anzeige sagt klar, wen Sie suchen und was bei Ihnen anders ist. Wer nur ein paar Euro mehr will, fühlt sich nicht angesprochen.
Im Bewerbungsweg
Drei bis fünf kurze Fragen nach Ihren Kriterien, etwa Führerschein, Erfahrung oder Wohnort. Wer nicht passt, kommt nicht durch.
Bei Ihnen
Jede Bewerbung kommt mit den Antworten. Sie sehen in zehn Sekunden, wen Sie anrufen.
Das Ergebnis
4 von 36 passen und landen bei Ihnen. Kein Stapel Lebensläufe, kein Aussortieren.
Wer sich aus eigenem Antrieb bewirbt, bleibt länger als jemand, den ein Vermittler abgeworben hat.
kommt weiter
aussortiert
bei Ihnen
Beispielhafte Zahlen
Ergebnisse
Was in diesen Betrieben passiert ist
Drei Betriebe, drei Ausgangslagen, dieselbe Mechanik. Zahlen aus der Zusammenarbeit, nicht aus der Werbebroschüre.
Trocknungstechnik
Trocknungstechnik Friedrich
20+ Einstellungen
in rund vier Jahren, von 9 auf über 24 Mitarbeiter.
Mitarbeiter gewachsen
Von 9 auf 24+
Besetzte Positionen
Trocknungstechniker, Leckageorter, Projektleiter, Büro und Marketing
Geschichte lesen
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Malerbetrieb
Malermeister Kitzmann
30 Bewerbungen
in 20 Tagen, zwei Malergesellen eingestellt.
Team um die Hälfte gewachsen
2 Einstellungen
vorher kaum Bewerbungen
Vier-Mann-Betrieb
Besetzte Positionen
Malergesellen
Geschichte lesen
Zimmerei
Zimmerei-Dachdeckerei Abel
3 Einstellungen
zwei Zimmerer in zwei Monaten, dazu ein Dachdeckermeister.
zusätzlich eingestellt
+1 Dachdeckermeister
auf der echten Baustelle fotografiert
Eigenes Team
Besetzte Positionen
Zimmerer und Dachdeckermeister
Wir empfehlen Jahnke Digital uneingeschränkt allen Unternehmen, die moderne, digitale Werbetechnik zur Gewinnung von Fachkräften einsetzen möchten.
Geschichte lesen
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Gewerke, in denen wir schon eingestellt haben
Sanitär & Heizung
Elektro
Estrich & Ausbau
Dach
Metallbau
Zimmerei
Trocknungstechnik
Galvanotechnik
Ingenieurbüros
Planungsbüros
Architekturbüros
Ihr Gewerk ist nicht dabei? Fragen Sie trotzdem. Im Erstgespräch sagen wir ehrlich, ob es für Ihre Stelle funktioniert.
Wer dahinter steckt
Ich komme aus dem Handwerk, nicht aus dem Marketing.
Deshalb weiß ich, wie eine Baustelle klingt, und deshalb sitzt in jedem Projekt jemand mit Baustellenerfahrung. Ihre Anzeigen klingen nicht nach Agentur.
Unser Team besteht aus ehemaligen Handwerkern und Ingenieuren, nicht nur aus Marketern. Und wir sind keine klassische Recruiting-Agentur: Wir bauen mit Ihnen ein Mitarbeitergewinnungssystem, das in Ihrem Betrieb bleibt.
Daniel Jahnke
Gründer
Unser Einstellungsversprechen
Im Schnitt sechs Wochen bis zur ersten Einstellung. Ohne Einstellung nach zwölf Wochen zahlen Sie nur noch die Werbung.
Keine Einstellung nach zwölf Wochen? Dann arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter, bis es klappt. Sie tragen in der Zeit nur das vereinbarte Werbebudget.
Eine Bedingung: Bewerber bekommen innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung von Ihnen. Gute Leute warten nicht.
Vor dem Start prüfen wir Stelle, Standort und Gehaltsrahmen und bestätigen Ihnen die Garantie schriftlich.
Wir bieten eine Zusammenarbeit nur an, wenn unsere Marktrecherche bestätigt, dass die Stelle besetzbar ist.
Woche 0
Kampagne startet
Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden.
Woche 6
Erste Einstellung
Im Schnitt, gerechnet ab Kampagnenstart.
Woche 12
Garantie greift
Wir arbeiten ohne weiteres Honorar weiter.
Sie tragen nur das Werbebudget.
Bedingung: Bewerber bekommen innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung von Ihnen.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Was Inhaber sagen
Seit über einem Jahr arbeiten wir mit Daniel zusammen und haben in der Zeit zwei neue Mitarbeiter eingestellt, beide passen genau zu unserem Betrieb. Bevor wir angefangen haben, hat er sich richtig Zeit genommen, uns zu verstehen, statt ein Standardpaket abzuziehen.
Dank Jahnke Digital konnten wir das Thema Mitarbeitergewinnung auf ein neues Level heben. Statt auf teure Personalvermittler zu setzen, haben wir hier ein effizientes System erhalten, das uns bereits nach kurzer Zeit den ersten Neuzugang gebracht hat.
Wir arbeiten schon seit mehreren Jahren mit Jahnke Digital zusammen und sind nach wie vor von der Betreuung und den Ergebnissen begeistert. Das Team ist sehr professionell, kompetent und freundlich.
So arbeiten wir
Vom Erstgespräch bis zur ersten Einstellung
Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden. Den Rest machen wir.
01
Erstgespräch
15 Minuten, kostenfrei. Wir klären, ob wir Ihre Stelle besetzen können, und geben Ihnen konkrete Tipps mit. Passt es nicht, sagen wir es.
Vorgehen
Zielgruppe
Region + Gewerk
Garantie
6
Wochen im Schnitt
Garantie
Sie entscheiden
02
Kostenlose Konzeptvorstellung
Wir zeigen Ihnen, wen wir ansprechen, mit welcher Botschaft, in welchem Umkreis und was es kostet. Grundlage sind über 100 Kampagnen im Handwerk. Sie entscheiden in Ruhe.
03
Aufnahmen und Start
Wir kommen in Ihren Betrieb und fotografieren und filmen Ihr Team bei der Arbeit. Danach gehen Anzeigen und Bewerbungsweg online.
Ihr Postfach
3 neue Bewerbungen
Anlagenmechaniker SHK
heute, 08:12
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Obermonteur
gestern, 19:40
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Kundendiensttechniker
gestern, 17:05
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Direkt bei Ihnen, ohne Umweg
04
Bewerbungen
Die Bewerbungen landen mit den Antworten direkt bei Ihnen. Sie rufen die Passenden an, wir steuern die Kampagne nach.
15 Minuten, dann wissen Sie, ob Ihre Stelle mit uns besetzbar ist.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Kosten
Was es kostet, bevor Sie fragen müssen
Pauschale statt Provision
Sie zahlen eine feste Pauschale, kein Erfolgshonorar pro Kopf. Egal, ob Sie einen oder drei Leute einstellen.
Planbares System
Vor dem Start liegt schriftlich vor, was die Zusammenarbeit kostet und wie viel Werbebudget dazukommt.
Preis pro Einstellung im Vergleich
50 bis 80 %
günstiger als ein Headhunter
Sie zahlen nur 20 bis 50 Prozent davon, und der Mitarbeiter gehört danach Ihrem Betrieb.
Den genauen Preis für Ihre Stelle zeigen wir Ihnen in der kostenlosen Konzeptvorstellung, bevor Sie irgendetwas entscheiden.
Häufige Fragen
Hier finden Sie die Fragen, die uns Betriebe am häufigsten stellen: zu Ablauf, Kosten und dem, was wir von Ihnen brauchen. Ist Ihre Frage nicht dabei, schreiben Sie uns kurz.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir klären in 15 Minuten, ob Ihre Stelle in Ihrer Region über Social Media besetzbar ist. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete Tipps, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten. Passt es, stellen wir Ihnen danach kostenlos ein fertiges Konzept vor.
Was kostet das?
Eine feste Pauschale, dazu Ihr Werbebudget. Keine Provision pro Einstellung, egal ob Sie einen oder drei Leute einstellen. Gegenüber einem Headhunter sparen Sie meist 50 bis 80 Prozent. Den genauen Betrag für Ihre Stelle nennen wir Ihnen in der Konzeptvorstellung.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Meist in den ersten 14 Tagen nach Kampagnenstart, manchmal schon nach wenigen Tagen. Bis zur ersten Einstellung dauert es im Schnitt sechs Wochen ab Start.
Wir hatten schon eine Agentur. Warum sollte es diesmal klappen?
Weil wir nicht jeden Kontakt weiterleiten. Wir klären vorher, wen Sie wirklich brauchen, zeigen echte Bilder aus Ihrem Betrieb und filtern mit drei Fragen. Und wenn es länger dauert, greift unsere Garantie.
Funktioniert das für einen Betrieb wie unseren?
Wenn Sie Fachkräfte in Handwerk, Planung oder Ingenieurwesen suchen, sehr wahrscheinlich. Ob es für Ihre Stelle und Region klappt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich.
Funktioniert das auch für Ingenieurbüros?
Ja. Ingenieure scrollen abends genauso durch Instagram und Facebook, nur nicht durch Jobbörsen. Für Ingenieurbüros sind die Anzeigen sachlicher: Projekte, Software und Entwicklung statt Werkstattbilder. LANGE engineering aus Erfurt hat auf diesem Weg nach und nach zwei Elektro-Fachplaner und einen Ingenieur eingestellt.
Muss ich mich um etwas kümmern?
Um drei Dinge: das Konzept freigeben, die Aufnahmen in Ihrem Betrieb ermöglichen und passende Bewerber innerhalb von zwei Werktagen zurückrufen. Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden, inklusive der Aufnahmen. Alles andere machen wir.
Was ist der Unterschied zu Headhuntern und Zeitarbeit?
Der Headhunter sucht für Sie und kassiert pro Kopf. Die Zeitarbeit verleiht Ihnen Leute, die nie ganz zu Ihnen gehören. Wir machen Ihren Betrieb für die Richtigen sichtbar: Sie stellen selbst ein, und Anzeigen und Bilder bleiben Ihnen für die nächste Stelle.
Was passiert, wenn ich niemanden einstelle?
Dann greift unsere Garantie. Gibt es nach zwölf Wochen keine Einstellung, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter, bis es klappt, und Sie zahlen nur das Werbebudget. Bedingung: Sie melden sich innerhalb von zwei Werktagen bei Bewerbern.
Brauchen wir dafür Instagram oder eine Facebook-Seite?
Einen Kanal mit regelmäßigen Beiträgen brauchen Sie dafür nicht. Die Anzeigen laufen auf Instagram und Facebook im Namen Ihres Betriebs. Was dazu eingerichtet sein muss, klären wir mit Ihnen vor dem Start. Wer dauerhaft sichtbar sein will, kann später regelmäßige Beiträge ergänzen.
Funktioniert das auch für neue Kunden?
Ja. Mit derselben Methode gewinnen wir Anfragen für die Projekte, die Sie wirklich wollen, aus Ihrem Einzugsgebiet und ohne Portal dazwischen. Mehr dazu auf der Seite Kundengewinnung.
Arbeiten Sie im gesamten DACH-Raum?
Ja. Unser Büro ist in Hamburg, für die Aufnahmen kommen wir zu Ihnen in den Betrieb. Alles andere läuft per Telefon und Video.
Wie schnell können wir starten?
Vom Erstgespräch bis zur laufenden Kampagne vergehen rund drei Wochen.
Welchen Betrieben helfen Sie?
Handwerksbetrieben aus SHK, Elektro, Klima- und Kältetechnik, Trocknungstechnik, Dach, Zimmerei, Metallbau und Ausbau, Kfz-Werkstätten sowie Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros und anderen technischen Büros. Ob wir Ihnen helfen können, prüfen wir vorher: Bei der Mitarbeitergewinnung bieten wir eine Zusammenarbeit nur an, wenn unsere Marktrecherche bestätigt, dass die Stelle besetzbar ist. Bei der Kundengewinnung klären wir im Erstgespräch, ob es in Ihrem Einzugsgebiet genug passende Projekte gibt.
Ihr nächster Schritt
Reden wir 15 Minuten über Ihre offene Stelle.
Sie schildern Ihre Lage, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können, mit konkreten Tipps, auch wenn wir nicht zusammenkommen.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
So läuft es ab
01
Termin wählen
Freien Termin im Kalender buchen. Dauert eine Minute.
02
Erstgespräch mit Daniel
15 Minuten am Telefon zu Stelle, Region und Zahlen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete Tipps.
03
Kostenlose Konzeptvorstellung
Passt es, zeigen wir Ihnen ein fertiges Konzept für Ihren Betrieb. Sie entscheiden danach in Ruhe.