Fallstudie
Trocknungstechnik · Ahrensburg
Trocknungstechnik Friedrich: Von 9 auf über 24 Mitarbeiter gewachsen
Von 9 auf über 24 Mitarbeiter, in einem Beruf, den man nirgends lernen kann.
20+ Einstellungen
in rund vier Jahren
Von 9 auf 24+
Mitarbeiter gewachsen
Die Geschichte
01
Ausgangslage
Trocknungstechniker und Leckageorter sind kein Ausbildungsberuf. Gesucht werden Leute mit SHK-Vorkenntnissen, die sich in ein Spezialgebiet einarbeiten wollen. Die Bewerber, die kamen, waren oft unzuverlässig. Wachstum war so kaum planbar.
02
Was gebraucht wurde
Zuverlässige Leute mit SHK-Vorkenntnissen, die sich in Trocknungstechnik und Leckageortung einarbeiten wollen.
03
Was wir gemacht haben
Wir haben Trocknungstechnik Friedrich als Arbeitgeber sichtbar gemacht: Social-Media-Präsenz aufgebaut, regelmäßige Inhalte, dazu gezielte Kampagnen für jede offene Stelle. Statt nur dann Anzeigen zu schalten, wenn es brennt, hat der Betrieb heute einen Namen, den die richtigen Leute kennen.
04
Was dabei herauskam
In rund vier Jahren über 20 Einstellungen: Trocknungstechniker, Leckageorter, Projektleiter, Büro und Marketing. Der Betrieb ist in dieser Zeit von 9 auf über 24 Mitarbeiter gewachsen.
Aus dem Betrieb
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, Trocknungstechnik Friedrich, Ahrensburg
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