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Fallstudie
Malerbetrieb · Hamburg
Malermeister Kitzmann: 30 Bewerbungen in 20 Tagen
30 qualifizierte Malergesellen-Bewerbungen in nur 20 Tagen, für einen Vier-Mann-Betrieb.
30 Bewerbungen
in 20 Tagen
2 Einstellungen
Team um die Hälfte gewachsen
Vier-Mann-Betrieb
vorher kaum Bewerbungen
Die Geschichte
01
Ausgangslage
Ein kleiner Vier-Mann-Betrieb und einer unserer ersten Kunden. Bewerbungen kamen so gut wie nie. Am Betrieb lag es nicht, ihn kannte schlicht niemand. Wechselwillige Malergesellen in der Region wussten gar nicht, dass es ihn gibt.
02
Was gebraucht wurde
Qualifizierte Malergesellen aus der Region, die zu einem kleinen Team passen.
03
Was wir gemacht haben
Wir haben Malermeister Kitzmann genau dort sichtbar gemacht, wo die passenden Leute unterwegs sind: bei wechselwilligen Malergesellen in der Region. Dabei haben wir herausgestellt, was einen kleinen Betrieb besonders macht: kurze Wege, ein persönliches Miteinander und ein Chef, der seine Leute wirklich kennt. Die Botschaft war nicht „Wir suchen“, sondern „Darum lohnt es sich, bei uns zu arbeiten“.
04
Was dabei herauskam
Innerhalb von nur 20 Tagen haben sich 30 qualifizierte Malergesellen beworben. Für einen Vier-Mann-Betrieb, der vorher praktisch keine Bewerbungen bekam, war das ein kompletter Kurswechsel. Statt zu hoffen, dass sich überhaupt jemand meldet, konnte er sich die Besten aussuchen. Zwei davon hat er eingestellt, und das Team ist damit um die Hälfte gewachsen.
Aus dem Betrieb
„“
, Malermeister Kitzmann, Hamburg
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