Fallstudie
Dachdeckerei · Hamburg
Hinrichsen: 2 gute Dachdecker eingestellt
Zwei gute Dachdecker eingestellt, ohne sich durch Unpassende zu wühlen.
2 Dachdecker
eingestellt
Erste Bewerbung
innerhalb von zwei Wochen
Nach 3 Monaten
die erste Einstellung
Die Geschichte
01
Ausgangslage
Inhaber Sven Hinrichsen hatte vor allem eine Sorge: die richtigen Leute zu finden. Er wollte keine beliebigen Bewerbungen, sondern Dachdecker, die wirklich passen.
02
Was gebraucht wurde
Dachdecker, die wirklich passen, ohne Berge an unpassenden Bewerbungen.
03
Was wir gemacht haben
Eine Recruiting-Kampagne mit einem Bewerbungsprozess, der Qualifizierte von Unqualifizierten trennt, bevor überhaupt ein Gespräch stattfindet. Dazu kommen regelmäßige Social-Media-Beiträge.
04
Was dabei herauskam
Die erste Bewerbung kam innerhalb von zwei Wochen. Nach drei Monaten war der erste Dachdecker eingestellt, sechs Monate später der zweite, obwohl die Anzeigen nicht durchgehend mit voller Kraft liefen. Die Zusammenarbeit läuft seit über einem Jahr. Inzwischen geht es zusätzlich um Neukundengewinnung und darum, den Betrieb als Arbeitgeber in der Region bekannter zu machen.
Aus dem Betrieb
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, Hinrichsen Dach- und Haustechnik, Hamburg
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