Fallstudie
Sicherheits- und Elektrotechnik · Hamburg
EPS Sicherheitstechnik: 20 bis 30 gute Bewerbungen im Monat
Erst Fake-Bewerbungen über die alte Agentur, heute 20 bis 30 gute Bewerbungen im Monat.
10+ Einstellungen
in rund vier Jahren
20 bis 30
gute Bewerbungen pro Monat
Die Geschichte
01
Ausgangslage
Passende Bewerbungen für Sicherheits- und Elektrotechnik kamen kaum. Eine andere Agentur war schon beauftragt. Laut Geschäftsführer kamen darüber vor allem Fake-Bewerbungen. Er hatte also Geld ausgegeben und keinen einzigen brauchbaren Kandidaten bekommen.
02
Was gebraucht wurde
Echte Fachkräfte aus der Sicherheits- und Elektrotechnik statt Fake-Bewerbungen.
03
Was wir gemacht haben
Wir haben neu aufgesetzt: Kampagnen, die echte Fachkräfte aus der Sicherheits- und Elektrotechnik ansprechen, dazu ein einfacher Bewerbungsweg und persönliche Betreuung statt Fließbandabwicklung.
04
Was dabei herauskam
Seit rund vier Jahren Zusammenarbeit und über 10 Einstellungen. Heute kommen 20 bis 30 gute Bewerbungen pro Monat.
Aus dem Betrieb
„“
, EPS Engel & Pannier Sicherheitstechnik, Hamburg
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