Mitarbeitergewinnung für Baudienstleister
Facharbeiter für Ihren Betrieb. Auch die, die gerade nicht suchen.
Wir wissen, wie es in Baufirmen läuft und wen Sie suchen. Deshalb sprechen Ihre Anzeigen die Sprache Ihrer Leute, nicht die einer Agentur.
Keine Einstellung nach zwölf Wochen? Dann arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter.*
*Wenn Bewerber innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung bekommen.
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Nur Kandidaten, die zum Betrieb passen
Vorqualifiziert, bevor das Gespräch beginnt
⌀ 6 Wochen
ab Start bis zur ersten Einstellung
Das Problem
Was wir in Baudienstleister immer wieder hören
Drei Sätze, die wir in Baudienstleister in fast jedem Erstgespräch hören. Formuliert in den Worten der Betriebe, nicht in denen einer Agentur.
224 Tage
bleibt eine Fachkraftstelle im Schnitt offen
1 von 8
Fachkräften sucht gerade aktiv.
30.000 bis 45.000 €
Gewinn kostet eine offene Stelle im Schnitt
So läuft die Suche heute
Tag 1
Erreicht wird einer von acht.
Tag 7
Er hat woanders unterschrieben.
Tag 30
Die Stelle ist noch offen. Jeden Monat fehlen rund 5.000 € Gewinn.
Stellenportal
1 von 8 sucht aktiv
4 von 8 sind wechselbereit
3 von 8 möchten nicht wechseln
Auf die Anzeige melden sich nur unqualifizierte Mitarbeiter.
Wir haben überall inseriert, erfahrene Elektroniker melden sich trotzdem nicht. Die sitzen fest in ihren Betrieben und lesen keine Jobbörsen.
Tag 1 · Tag 3 · Tag 7
Betrieb A
4.200 €
Betrieb B
3.900 €
Ihr Betrieb
5.100 €
Betrieb D
gewinnt
3.400 €
Am siebten Tag hat er woanders unterschrieben
Bis wir zurückrufen, ist er weg.
Zwischen Baustelle, Aufmaß und Angeboten bleibt eine Bewerbung ein paar Tage liegen. Der eine gute Monteur hat dann schon woanders zugesagt.
Kosten je Einstellung
Einmal zahlen oder jeden Monat zahlen
Die letzte Agentur hat nur Geld gekostet.
Die letzte Agentur hat nur Geld gekostet.
Dreimal dasselbe Muster: Baudienstleister sind nur für die sichtbar, die gerade aktiv suchen.
Die ASL-Methode
Ansprache, Sichtbarkeit, Leichtigkeit
Drei Schritte, die aufeinander aufbauen. Zugeschnitten auf Baudienstleister, nicht auf Betriebe allgemein.
01
Ansprache
Wir starten mit dem Motivkompass: Wir klären, was die besten Leute in Baudienstleister antreibt, und lernen die Begriffe, die dort im Alltag benutzt werden. Danach klären wir, was in Ihrem Betrieb anders läuft als nebenan. Wir sprechen den Menschen an, nicht die Stelle.
Statt „Facharbeiter gesucht“ heißt es dann „Kurze Wege und echtes Miteinander statt Konzernnummer“.
Stellenanzeige
Facharbeiter (m/w/d)
Vollzeit
Ab sofort
Bewerbung an
Ansprache
Kurze Wege und echtes Miteinander statt Konzernnummer
In 2 Minuten bewerben
02
Sichtbarkeit
Die Anzeigen laufen auf Instagram und Facebook, begrenzt auf Ihr Einzugsgebiet und auf Menschen mit passendem Beruf. Sie erscheinen abends im Feed, dort wo auch die schauen, die gerade keinen Job suchen.
Zum Beispiel 80 bis 100 Kilometer um Ihren Betrieb, ausgespielt an Menschen mit passendem Beruf.
Umkreis 80 bis 100 km
03
Leichtigkeit
Wer klickt, landet nicht auf einem Formular mit zwölf Feldern, sondern beantwortet drei Fragen auf dem Handy. Lebenslauf und Zeugnisse klären Sie später im Gespräch.
Drei Fragen, unter zwei Minuten. Danach liegt die Bewerbung bei Ihnen.
12 Felder
3 Fragen
2 Min
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Der Ablauf im Überblick
Fünf Schritte, nur rund 3 Stunden Ihrer Zeit bis zum Start.
01
Woche 0
Erstgespräch
Wir prüfen in 15 Minuten am Telefon, ob wir Ihre Stelle besetzen können.
02
Woche 1
Kostenlose Konzeptvorstellung
Wir stellen Ihnen Zielgruppe, Botschaft, Budget und die Bedingungen der Garantie vor.
03
Woche 2
Medienproduktion
Wir kommen in den Betrieb und produzieren Foto und Video mit Ihrem Team.
04
Woche 3
Kampagnenstart
Anzeigen und Bewerbungsstrecke gehen online, regional begrenzt auf Ihr Gebiet.
05
Laufend, bis Sie eingestellt haben
Bewerbergespräche
Sie reden nur mit denen, die passen, und entscheiden, wer kommt.
Ihr Aufwand bis zum Kampagnenstart: rund 3 Stunden, inklusive der Aufnahmen. Alles andere machen wir.
Warum Baudienstleister bei uns richtig sind
Unser Schwerpunkt liegt auf Handwerk und Ingenieurbüros, unser Team kommt selbst aus Handwerk und Ingenieurwesen. Baufienstleister kennen wir besonders gut: welche Aufgaben zwischen Neubau, Sanierung und Planung anstehen, worauf Facharbeiter bei einem Wechsel achten und was Ihre Kunden vorher wissen wollen.
Unter anderem Kerger Baudienstleistungen, Hansa Bautenschutz und Malermeister Kitzmann vertrauen uns.
Unser Einstellungsversprechen
Im Schnitt sechs Wochen bis zur ersten Einstellung. Ohne Einstellung nach zwölf Wochen zahlen Sie nur noch die Werbung.
Keine Einstellung nach zwölf Wochen? Dann arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter, bis es klappt. Sie tragen in der Zeit nur das vereinbarte Werbebudget.
Eine Bedingung: Bewerber bekommen innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung von Ihnen. Gute Leute warten nicht.
Vor dem Start prüfen wir Stelle, Standort und Gehaltsrahmen und bestätigen Ihnen die Garantie schriftlich.
Wir bieten eine Zusammenarbeit nur an, wenn unsere Marktrecherche bestätigt, dass die Stelle besetzbar ist.
Woche 0
Kampagne startet
Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden.
Woche 6
Erste Einstellung
Im Schnitt, gerechnet ab Kampagnenstart.
Woche 12
Garantie greift
Wir arbeiten ohne weiteres Honorar weiter.
Sie tragen nur das Werbebudget.
Bedingung: Bewerber bekommen innerhalb von zwei Werktagen eine Rückmeldung von Ihnen.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Was Sie davon haben
Der Unterschied ist nicht, dass wir Anzeigen schalten. Der Unterschied ist, wie Baudienstleister dastehen, wenn die nächste Stelle offen ist.
Heute, ohne Kampagne
Bewerbungen kommen, wenn Sie Glück haben
Provision je Einstellung, Zeitarbeit läuft weiter
Sichtbar nur, solange die Anzeige läuft
Sie sortieren Bewerbungen zwischen zwei Baustellen
Mit uns
Bewerbungen kommen planbar, Monat für Monat
Feste Pauschale, Sie wissen vorher, was auf Sie zukommt
Die Arbeitgebermarke bleibt, auch wenn die Stelle besetzt ist
Sie führen nur die Gespräche, die sich wirklich lohnen
6 Wochen
Ab Start bis zur ersten Einstellung
Im Schnitt
2 Minuten
Dauer einer Bewerbung
Drei Fragen vom Handy, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Keine Provision
Feste Pauschale statt Erfolgshonorar
Der Mitarbeiter gehört Ihrem Betrieb, nicht einem Verleiher.
Was Inhaber sagen
Noch keine Einträge
Hier erscheinen bald weitere Inhalte.
So arbeiten wir
Vom Erstgespräch bis zur ersten Einstellung
Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden. Den Rest machen wir.
01
Erstgespräch
15 Minuten, kostenfrei. Wir klären, ob wir Ihre Stelle besetzen können, und geben Ihnen konkrete Tipps mit. Passt es nicht, sagen wir es.
Vorgehen
Zielgruppe
Region + Gewerk
Garantie
6
Wochen im Schnitt
Garantie
Sie entscheiden
02
Kostenlose Konzeptvorstellung
Wir zeigen Ihnen, wen wir ansprechen, mit welcher Botschaft, in welchem Umkreis und was es kostet. Grundlage sind über 100 Kampagnen im Handwerk. Sie entscheiden in Ruhe.
03
Aufnahmen und Start
Wir kommen in Ihren Betrieb und fotografieren und filmen Ihr Team bei der Arbeit. Danach gehen Anzeigen und Bewerbungsweg online.
Ihr Postfach
3 neue Bewerbungen
Anlagenmechaniker SHK
heute, 08:12
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Obermonteur
gestern, 19:40
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Kundendiensttechniker
gestern, 17:05
Bewerbung mit Ihren Fragen beantwortet
Direkt bei Ihnen, ohne Umweg
04
Bewerbungen
Die Bewerbungen landen mit den Antworten direkt bei Ihnen. Sie rufen die Passenden an, wir steuern die Kampagne nach.
15 Minuten, dann wissen Sie, ob Ihre Stelle mit uns besetzbar ist.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
Häufige Fragen
Hier finden Sie die Fragen, die uns Betriebe am häufigsten stellen: zu Ablauf, Kosten und dem, was wir von Ihnen brauchen. Ist Ihre Frage nicht dabei, schreiben Sie uns kurz.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir klären in 15 Minuten, ob Ihre Stelle in Ihrer Region über Social Media besetzbar ist. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete Tipps, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten. Passt es, stellen wir Ihnen danach kostenlos ein fertiges Konzept vor.
Was kostet das?
Eine feste Pauschale, dazu Ihr Werbebudget. Keine Provision pro Einstellung, egal ob Sie einen oder drei Leute einstellen. Gegenüber einem Headhunter sparen Sie meist 50 bis 80 Prozent. Den genauen Betrag für Ihre Stelle nennen wir Ihnen in der Konzeptvorstellung.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Meist in den ersten 14 Tagen nach Kampagnenstart, manchmal schon nach wenigen Tagen. Bis zur ersten Einstellung dauert es im Schnitt sechs Wochen ab Start.
Wir hatten schon eine Agentur. Warum sollte es diesmal klappen?
Weil wir nicht jeden Kontakt weiterleiten. Wir klären vorher, wen Sie wirklich brauchen, zeigen echte Bilder aus Ihrem Betrieb und filtern mit drei Fragen. Und wenn es länger dauert, greift unsere Garantie.
Funktioniert das für einen Betrieb wie unseren?
Wenn Sie Fachkräfte in Handwerk, Planung oder Ingenieurwesen suchen, sehr wahrscheinlich. Ob es für Ihre Stelle und Region klappt, sagen wir Ihnen im Erstgespräch ehrlich.
Funktioniert das auch für Ingenieurbüros?
Ja. Ingenieure scrollen abends genauso durch Instagram und Facebook, nur nicht durch Jobbörsen. Für Ingenieurbüros sind die Anzeigen sachlicher: Projekte, Software und Entwicklung statt Werkstattbilder. LANGE engineering aus Erfurt hat auf diesem Weg nach und nach zwei Elektro-Fachplaner und einen Ingenieur eingestellt.
Muss ich mich um etwas kümmern?
Um drei Dinge: das Konzept freigeben, die Aufnahmen in Ihrem Betrieb ermöglichen und passende Bewerber innerhalb von zwei Werktagen zurückrufen. Ihr Aufwand bis zum Start: rund 3 Stunden, inklusive der Aufnahmen. Alles andere machen wir.
Was ist der Unterschied zu Headhuntern und Zeitarbeit?
Der Headhunter sucht für Sie und kassiert pro Kopf. Die Zeitarbeit verleiht Ihnen Leute, die nie ganz zu Ihnen gehören. Wir machen Ihren Betrieb für die Richtigen sichtbar: Sie stellen selbst ein, und Anzeigen und Bilder bleiben Ihnen für die nächste Stelle.
Was passiert, wenn ich niemanden einstelle?
Dann greift unsere Garantie. Gibt es nach zwölf Wochen keine Einstellung, arbeiten wir ohne weiteres Honorar weiter, bis es klappt, und Sie zahlen nur das Werbebudget. Bedingung: Sie melden sich innerhalb von zwei Werktagen bei Bewerbern.
Brauchen wir dafür Instagram oder eine Facebook-Seite?
Einen Kanal mit regelmäßigen Beiträgen brauchen Sie dafür nicht. Die Anzeigen laufen auf Instagram und Facebook im Namen Ihres Betriebs. Was dazu eingerichtet sein muss, klären wir mit Ihnen vor dem Start. Wer dauerhaft sichtbar sein will, kann später regelmäßige Beiträge ergänzen.
Funktioniert das auch für neue Kunden?
Ja. Mit derselben Methode gewinnen wir Anfragen für die Projekte, die Sie wirklich wollen, aus Ihrem Einzugsgebiet und ohne Portal dazwischen. Mehr dazu auf der Seite Kundengewinnung.
Arbeiten Sie im gesamten DACH-Raum?
Ja. Unser Büro ist in Hamburg, für die Aufnahmen kommen wir zu Ihnen in den Betrieb. Alles andere läuft per Telefon und Video.
Wie schnell können wir starten?
Vom Erstgespräch bis zur laufenden Kampagne vergehen rund drei Wochen.
Welchen Betrieben helfen Sie?
Handwerksbetrieben aus SHK, Elektro, Klima- und Kältetechnik, Trocknungstechnik, Dach, Zimmerei, Metallbau und Ausbau, Kfz-Werkstätten sowie Ingenieur-, Planungs- und Architekturbüros und anderen technischen Büros. Ob wir Ihnen helfen können, prüfen wir vorher: Bei der Mitarbeitergewinnung bieten wir eine Zusammenarbeit nur an, wenn unsere Marktrecherche bestätigt, dass die Stelle besetzbar ist. Bei der Kundengewinnung klären wir im Erstgespräch, ob es in Ihrem Einzugsgebiet genug passende Projekte gibt.
Ihr nächster Schritt
Reden wir 15 Minuten über Ihre offene Stelle.
Sie schildern Ihre Lage, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können, mit konkreten Tipps, auch wenn wir nicht zusammenkommen.
15 Minuten mit Daniel · ehrliches Ja oder Nein
So läuft es ab
01
Termin wählen
Freien Termin im Kalender buchen. Dauert eine Minute.
02
Erstgespräch mit Daniel
15 Minuten am Telefon zu Stelle, Region und Zahlen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und konkrete Tipps.
03
Kostenlose Konzeptvorstellung
Passt es, zeigen wir Ihnen ein fertiges Konzept für Ihren Betrieb. Sie entscheiden danach in Ruhe.